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COMMUNIQUÉ DE PRESSE FÉVRIER 2025

JELD-WEN RENFORCE SON ENGAGEMENT ENVERS LA SÉCURITÉ EN RECEVANT LE LABEL “EMPLOYEURS PARTENAIRES DES SAPEURS-POMPIERS DU GERS”

JELD-WEN, spécialiste des portes décoratives et des blocs-portes techniques en bois, a reçu le 18 janvier 2025 dernier le label « EMPLOYEURS PARTENAIRES DES SAPEURS-POMPIERS DU GERS ». Cette distinction a été remise par les représentants du Service Départemental d’Incendie et de Secours (SDIS) ainsi que par M. Taupiac, député du Gers, en reconnaissance de l’engagement de l’entreprise envers le soutien aux sapeurs-pompiers volontaires.

JELD-WEN, qui emploie trois pompiers volontaires dans ses équipes, s’engage à faciliter leur disponibilité en cas d’intervention. Emmanuel Bauer et Malik Lagouhati, employés en production, ainsi qu’Anthony Meillan, technicien R&D, bénéficient de la souplesse nécessaire pour remplir leurs missions auprès des sapeurs-pompiers sans que leur travail chez JELD-WEN n’en soit affecté. La convention signée entre l’entreprise et le SDIS du Gers permet aux volontaires d’être libérés pour répondre à des appels d’urgence ou pour participer à des exercices d’entraînement.

« Nous sommes fiers de soutenir nos collaborateurs pompiers et de leur offrir les conditions nécessaires pour qu’ils puissent intervenir rapidement et efficacement lorsqu’une urgence survient. La sécurité est une priorité pour JELD-WEN, et ce label témoigne de notre volonté de contribuer activement à la solidarité locale tout en soutenant nos employés dans leurs responsabilités citoyennes », explique Elise LÉGER, responsable HSE Eauze.

Les pompiers volontaires du Gers, qui sont plus de 1200 dans le département dont 93% sont bénévoles, effectuent des interventions sur leur temps personnel, mais aussi durant leur temps de travail. Grâce à des entreprises partenaires comme JELD-WEN, ces derniers peuvent être libérés pour participer à des missions de secours, ce qui garantit une réactivité accrue lors des interventions.

« A la caserne d’Eauze, en 2023, nous avons fait 587 interventions dont 318 dans la tranche horaire de 8h à 18h, ce qui représente 55% des interventions sur la journée de travail. Ces 318 interventions sont réalisées en majorité avec les personnes qui ont une convention avec leur employeur, car il n’y a pas de sapeurs-pompiers professionnels sur Eauze. L’effectif d’Eauze compte dans ses rangs 43 sapeurs-pompiers, seules 3 personnes ont une convention avec une disponibilité totale pour les interventions : 2 personnels de la mairie et moi, salarié JELD-WEN. Les employeurs conventionnés jouent donc un rôle important dans la réponse opérationnelle de la ville mais aussi au niveau du département » explique Anthony MEILLAN, technicien développements produits.

Ce partenariat avec les sapeurs-pompiers renforce la position de JELD-WEN en tant qu’employeur responsable et engagé, contribuant ainsi à la sécurité de la communauté et à la cohésion sociale au sein de son territoire.

« Depuis mon engagement en 2012 en tant que sapeur-pompier volontaire, au-delà du challenge personnel, le volontariat chez les pompiers de Castelnau d’Auzan m’a permis d’apprendre les gestes qui sauvent et surtout de les mettre en pratique. Les sorties ne sont pas toujours très « simples » mais entourés d’une bonne équipe, bien formés, nous sommes en mesure de pallier toute intervention. La disponibilité étant le maitre mot chez les sapeurs pompier volontaires, je remercie mon employeur et ma famille qui me permettent de toujours répondre présent à l’appel, dès que le BIP sonne ! Et n’oubliez pas, les pompiers recrutent ! » explique Emmanuel BAUER, cariste aux expéditions.

« Exercer en tant que pompier volontaire m’apporte beaucoup tant pour moi que pour ceux qui ont besoin de nous lors des interventions. Je suis fier de pouvoir rendre service aux personnes qui en ont besoin et de participer à sauver des vies » ajoute Malik LAGOUHATI, opérateur à l’usine.

UN EXERCICE EN CONDITIONS RÉELLES CHEZ JELD-WEN

En novembre 2023 dans l’usine d’Eauze, un départ d’incendie a été simulé dans les ateliers à l’aide de fumigènes.
L’objectif de cet exercice était double : évaluer notre capacité à réagir et à faire face à un départ de feu dans notre usine mais aussi permettre aux pompiers de mener un exercice dans nos bâtiments avec notamment la recherche de salariés manquant à l’appel ainsi que l’installation d’un poste de contrôle dans notre usine.